Empresas | Prima AFP

Gestiona la AFP de tus trabajadores

Te acompañamos con herramientas y recursos para que cumplas con tus responsabilidades de forma simple y segura.

Solicitudes para empleadores

Conoce todas las solicitudes que tienes a tu alcance para gestionar a tus colaboradores.

Reporte de deuda

Verifica si tienes deudas por aportes de tus trabajadores y mantén tus obligaciones al día.

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Constancia de no adeudo

Solicita el certificado que confirma que cumpliste con todos los aportes previsionales de tu equipo.

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Devolución de aportes en exceso

Si pagaste aportes de más por error, solicita tu reembolso con esta solicitud.

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Excepción de aportes por retiro 95.5%

Si un trabajador retiró el 95.5% al jubilarse, solicita la excepción para dejar de aportar por él.

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Te ayudamos oportunamente

Preguntas Frecuentes

¿Debo descontar el aporte de AFP a mis trabajadores mayores de 65 años?

Depende de su situación. Si el trabajador ya está jubilado y sigue trabajando*, no es necesario descontarle aportes: ya cumplió su etapa y puede elegir si quiere seguir aportando o no. Si el trabajador es mayor de 65 pero aún no se ha jubilado, sí debes seguir descontando aportes obligatorios a su AFP, incluyendo la comisión de administración. La buena noticia: ya no paga la prima del seguro de invalidez, sobrevivencia ni gastos de sepelio.

¿Por qué es importante que el empleador retenga y pague oportunamente los aportes previsionales?

Como empleador, eres responsable de retener los aportes previsionales de tus trabajadores y pagarlos dentro de los plazos establecidos. Cumplir oportunamente con esta obligación asegura la correcta acreditación de los aportes y protege los derechos pensionarios de tus colaboradores, fortaleciendo una relación laboral transparente y responsable.

¿Qué sucede si el pago de los aportes previsionales se realiza fuera de plazo?

Cuando el pago de los aportes previsionales se efectúa fuera del plazo establecido (hasta el 5to día útil de cada mes) la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) dispone la aplicación de un interés moratorio diario, el cual se calcula por cada día de retraso hasta la cancelación total de la deuda, incrementando el monto a pagar.

¿Qué riesgos asume la empresa si no paga los aportes previsionales de sus trabajadores?

El no pago de los aportes previsionales puede generar que la empresa sea sujeta a una demanda judicial, lo que implica que, además de la deuda original, se puedan incrementar los montos por gastos judiciales y otros costos asociados, impactando negativamente en la gestión financiera y reputacional de la empresa.

¿Qué ocurre si se pierde el beneficio de fraccionamiento de pago otorgado por REPRO AFP?

Si la empresa pierde el beneficio de fraccionamiento de pago de REPRO AFP, deberá volver a declarar los aportes adeudados mediante planillas en la plataforma AFPnet. En este caso, ya no estará disponible la opción de pago en cuotas, debiendo regularizar los aportes conforme al esquema vigente.

¿Por qué es importante registrar oportunamente los movimientos laborales en AFPnet?

Cualquier movimiento laboral que impacte en la situación previsional del trabajador debes registrarlo de manera oportuna en la plataforma AFPnet, eventos tales como:

Ceses laborales
Licencias sin goce de haberes
Vacaciones adelantadas
Licencias por enfermedad
Licencias por gravidez

Registrar estos movimientos a tiempo te ayuda a evitar errores en la declaración de aportes y futuros inconvenientes.

Acceder a la plataforma: www.afpnet.com.pe